La Maniaque du Contrôle
Ce patron est tristement célèbre pour surveiller de près chaque détail de votre travail, laissant peu de place à l’autonomie et étouffant votre créativité. Ils peuvent demander des mises à jour constantes, des changements et des approbations, entravant votre capacité à prendre des décisions.
How do you deal with a micromanaging boss?
by u/Annaelelf in antiwork
Le Seigneur Absentéiste
De l’autre côté, ce patron est souvent introuvable. Ils fournissent rarement des conseils, des retours ou un soutien, vous laissant naviguer seul à travers les projets et les défis.
What is your strategy for working under an absent boss?
by u/GNA1278 in work
Le Voleur de Reconnaissance
Ce patron s’approprie vos idées et votre travail acharné, les présentant souvent comme les siennes devant les supérieurs. Ils pourraient minimiser vos contributions ou ne pas reconnaître vos efforts du tout.
LPT: If your immediate supervisor frequently takes credit for your work and ideas, set up a meeting with his/her supervisor and set the record straight. You’ll never advance if you stay silent.
by u/phillygirllovesbagel in LifeProTips
Le créateur d’attentes irréalistes
Ce patron attribue systématiquement des objectifs inatteignables et des délais serrés, entraînant du stress et du surmenage parmi les membres de l’équipe. Il pourrait ne pas fournir les ressources ou le soutien adéquats pour atteindre ces objectifs.
What to do if client/boss has unrealistic expectations?
by u/G-Fox1990 in videography
Le perfectionniste impatient
Ce patron exige la perfection dans chaque tâche et devient impatient lorsque les choses ne répondent pas à ses normes élevées. Il peut se frustrer facilement, causant un stress inutile pour l’équipe.
How to deal with perfectionist bosses?
by u/Domethegoon in civilengineering
Le communicateur froid
Ce patron manque de compétences en communication efficace et tient souvent les membres de l’équipe dans l’ignorance des mises à jour ou des changements importants. Ils peuvent être dédaigneux face aux questions ou aux préoccupations, rendant la collaboration difficile.
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Le promoteur du blâme
Lorsque les choses tournent mal, ce patron est rapide à attribuer le blâme aux membres de l’équipe plutôt que de prendre eux-mêmes la responsabilité. Ils peuvent créer une culture de la peur et de la défensive au sein de l’équipe.
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Le décideur inconsistant
Ce patron change fréquemment d’avis ou de direction sur les projets, causant confusion et perturbations dans le flux de travail. Leur inconstance peut entraîner une perte de temps et de ressources.
How to deal with bosses that always change their minds?
by u/Desperate_Minute_160 in ExecutiveAssistants
Le Transgresseur de Limites
Ce patron ne respecte pas l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle et pourrait s’attendre à ce que vous soyez disponible à tout moment, y compris le soir et le week-end. Il pourrait envoyer des e-mails ou des demandes en dehors des heures de travail, ce qui rend difficile la déconnexion.
How do you respond to a boss that doesn’t support a work life balance?
by u/2020CLRV in careerguidance
Le Tyran Technophobe
Dans l’industrie technologique, il est ironique mais possible d’avoir un patron qui manque de compétences de base en technologie. Ils peuvent rencontrer des difficultés avec la technologie, ce qui entraîne des ruptures de communication et des malentendus.
Technophobic bosses?
by u/Spectrachic311311 in work
Le Sous-Estimateur d’Expertise
Ce patron doute de vos compétences techniques et de vos connaissances, ce qui entraîne des remises en question constantes et un manque de confiance dans vos capacités.
How do you deal with managers that underestimate the workload?
by u/efgngh in cscareerquestions
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